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企業內部溝通不容忽視--公司拓展感想

摘要:企業得以成功的內在保障是擁有強大的企業凝聚力,在參與眾基拓展訓練的過程中,我深深的感觸到這一關鍵點。而企業凝聚力來自和諧的企業內部關系,和諧的企業內部關系則必須由良好的企業內部溝通才能形成。

企業得以成功的內在保障是擁有強大的企業凝聚力,在參與眾基拓展訓練的過程中,我深深的感觸到這一關鍵點。而企業凝聚力來自和諧的企業內部關系,和諧的企業內部關系則必須由良好的企業內部溝通才能形成。也就是說,企業要發展,努力協調上下級之間的人事關系,形成溝通、平等、尊重、透明度高的內部環境是必不可少的。企業內部溝通要分分秒秒的投入,要長時間面對面的往來,其最終目的在于創造一致性。

企業內部溝通是企業內部協調、合作的必要條件,因為任何協調、合作,其首要條件都是相互理解,在企業中建立良好的企業內部關系,形成一個團結向上的集體氛圍。如果您忽視內部溝通,必然會導致意想不到的負面效果。因為企業中的許多誤會、矛盾乃至沖突都源于人際溝通障礙。

任何輕視人際溝通的想法和做法都是愚蠢的。因為內部溝通是搞好領導與員工關系的核心環節,而良好的內部溝通讓全體員工對事實都有相同的看法,使企業上下同欲同求、榮辱與共、互相和諧、互相補充,形成有若和諧相對關系的整體。

就像每個人都不可脫離支撐的基石。對企業領導而言,如果脫離自己的員工,失去了員工的支持和擁護,無疑給企業埋下重重障礙,企業的發展自然也就舉步維艱了。所以,不愿溝通、不重視溝通,抑或逃避溝通的領導,無疑堵塞了管理的通道。

實際工作中,溝通是解決問題的關鍵,是事業成敗的關鍵。每一個人特別是領導者,必須致力于建立正常的內部溝通,決不能對此掉以輕心,更不允許寄希望于事后的解釋而不去避免已經意識到的、可以避免的溝通障礙。須知,解釋問題不論是用語言或是用行動,應盡可能做到防患于未然。

總之,人心總是相通的。企業領導者與員工之間的溝通,是形成互相信賴關系的關鍵,也是維持員工間和睦的關鍵,這將主宰企業在市場中的命運。因此,企業全體員工的群策群力,企業每一員工間的善意聯系不容忽視。

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